Leitung Human Resources & Administration

Wir kämpfen für eine Welt ohne Hunger und Not. Für alle, für immer. Unser Ziel: Leben retten und Menschen in Not Hoffnung schenken. Möchtest du dabei mitwirken und dich für globale Gerechtigkeit und gegen Hungerkrisen einsetzen? Dann bist du in dieser verantwortungsvollen Position genau richtig!

Weltweit unterstützen wir 26,5 Millionen Menschen in 57 Ländern. Wir kämpfen gegen Mangelernährung, schaffen Zugang zu sauberem Wasser sowie gesundheitlicher Versorgung und unterstützen Menschen dabei, sich nachhaltige Lebensgrundlagen aufzubauen. Hierfür und für einen Wandel im Denken und Handeln setzen wir uns mit Energie und Überzeugung ein.

Menschen sind das Herz unserer Organisation. Mit ihrem Engagement, ihrer Vielfalt und ihrer Expertise vertreten sie unsere Werte täglich nach innen und außen. Diese Haltung prägt auch unser Verständnis von Personalarbeit, in der die Leitung Human Resources eine Schlüsselfunktion einnimmt. Sie gestaltet eine werteorientierte, zukunftsgerichtete HR‑Arbeit, die nah an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden ist. Für die Weiterentwicklung unseres HR‑Bereichs in unserem Berliner Büro mit über 60 Mitarbeitenden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38 Stunden/Woche) eine engagierte Führungspersönlichkeit, die fundierte HR‑Expertise mit Empathie und Gestaltungsfreude verbindet.

Leitung Human Resources & Administration
(all genders)

In deiner Rolle übernimmst du die fachliche und strategische Gesamtverantwortung des Bereichs Human Resources und gestaltest dessen kontinuierliche Weiterentwicklung mit Weitblick und Engagement. Zudem leitest du die Referentinnen des Office Managements in den Themenfeldern IT-Administration, Datenschutz und Facility Management und stehst ihnen als Sparringspartner*in im Austausch zur Seite. Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt klar auf der Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Gleichzeitig wirkst du als verbindende Schnittstelle zwischen den Fachbereichen, förderst Synergien und trägst dazu bei, tragfähige Lösungen, klare Prozesse und eine effiziente bereichsübergreifende Zusammenarbeit sicherzustellen.

Deine Aufgaben:

• Du leitest ein großartiges Team von vier Mitarbeitenden aus zwei Fachbereichen und unterstützt als Führungskraft den übergreifenden Austausch und die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden. Dabei hast du eine wertschätzende und offene Arbeitskultur fest im Blick.
• Du gestaltest die Weiterentwicklung und Umsetzung der übergeordneten HR-Strategie gemeinsam mit den relevanten Akteur*innen und sorgst dafür, dass die Bereiche  im Einklang mit den Organisationszielen gut für zukünftige Anforderungen aufgestellt sind.
• Du gestaltest und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von den ersten Anforderungen bis hin zur gelungenen Auswahl und entwickelst nachhaltige Recruiting-Strategien, die Diversität, Chancengleichheit und Inklusion fördern.
• Du verantwortest die digitale Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit dem Ziel, Prozesse anwendungsfreundlich zu gestalten, den Arbeitsalltag spürbar zu entlasten und Mitarbeitende wie Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen.
• Als zugewandte Ansprechperson stärkst und befähigst du unsere Führungskräfte in ihrer Rolle durch Reflexionsräume und fachliche Unterstützung bei strategischen und operativen Fragestellungen.
• Du begleitest die Themen IT-Sicherheit, Datenschutz und Facility Management in einer koordinierenden Rolle mit den Fachreferentinnen und bringst dich mit einer übergeordneten Perspektive ein.
• Du bist Teil der International Management Group HR und stimmst dich dort mit Kolleg*innen unseres Netzwerks zu übergreifenden Policies und gemeinsamen Aktivitäten ab.

Dein Profil:

• Du verbindest einen strategischen Blick mit einem feinen Gespür für Menschen und verstehst Personalarbeit als wertschätzende, menschenzentrierte Unterstützung.
• Dein Führungsstil ist partizipativ, empathisch und motivierend. Du hast Spaß an einer offenen und herzlichen Zusammenarbeit. Du besitzt dabei die Fähigkeit, dein Team zu begeistern, zu fördern und weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Fachbereichen aktiv zu stärken.
• Du verfügst über umfassende Berufs- und Leitungserfahrung in Personalfunktionen in kleinen bis mittelgroßen Organisationen mit hoher Gestaltungsverantwortung, in denen strategische Aufgaben und operative Umsetzung eng miteinander verbunden waren.
• Du bringst ein grundlegendes Verständnis von IT‑Sicherheit und Datenschutz mit oder arbeitest dich schnell und sicher in diese Themen ein, um deine Rolle als Sparringspartner*in gut auszufüllen.
• Du verstehst es, aus der Organisationsstrategie klare HR-Ziele abzuleiten und den HR-Bereich fokussiert weiterzuentwickeln. Mit Weitblick und einer strukturierten Arbeitsweise gibst du Orientierung und setzt transparent Prioritäten.
• Neben dem strategischen Blick bringst du dich gerne und ganz selbstverständlich in den operativen Arbeitsalltag ein.
• Du kommunizierst klar und zugewandt und gehst gleichzeitig offen, aufmerksam und respektvoll auf unterschiedliche Menschen und Perspektiven ein.
• Du hast Freude daran, digitale und KI‑basierte Entwicklungen zu verfolgen und auszuprobieren, wie sie die HR‑Arbeit und -Prozesse sinnvoll unterstützen und weiterentwickeln können.
• Dein Wohnort befindet sich in Berlin oder in näherer Umgebung und dir ist eine regelmäßige Anwesenheit im Büro möglich.

Unser Angebot:

• Wir bieten dir ein ausgeprägt vielfältiges Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Gestaltungspielraum und einer sinnstiftenden Tätigkeit.
• Du arbeitest in einem hochmotivierten und sympathischen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
• Wir leben eine Organisationskultur, in der eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe fest verankert ist und die Stärken und Potenziale von Mitarbeitenden gefördert werden. Ein guter Teamzusammenhalt, Humor und Freude bei der Arbeit sind uns dabei wichtig.
• Die Stelle ist in unserem internen Gehaltsmodell der Gruppe L1 zugeordnet und das Gehalt liegt je nach Erfahrung und Expertise zwischen 5.060 Euro und 5.520 Euro (brutto Vollzeit bei 38h/ Woche).
• Für diese Position ist es notwendig, regelmäßig in unserem Büro zu sein. Mobiles Arbeiten ist jedoch ebenso wie eine familienfreundliche Arbeitszeit nach Absprache möglich.
• 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche halbe freie Tage an Weihnachten und Silvester sowie freie Tage zu besonderen Anlässen; Gleitzeit ist möglich.
• Wir ermöglichen das Arbeiten aus dem Europäischen Ausland für bis zu sechs Wochen im Jahr.
• Unsere Mitarbeitenden erhalten ein Deutschlandticket oder eine Zuzahlung für ausgewählte Gesundheitsleistungen (Urban Sports Club).

Wenn du deine Erfahrung und Kompetenzen für eine gerechtere Welt ohne Hunger und Armut einsetzen möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Außerdem freuen wir uns über Bewerbungen, die die Vielfalt unseres Teams kontinuierlich bereichern und einen Perspektivwechsel fördern und verstärken. Bewerbungen von strukturell diskriminierten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.  

Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Verfügbarkeit) als eine PDF-Datei bis zum 21. Juni 2026 ausschließlich an bewerbung@aktiongegendenhunger.de. Bei weiteren Fragen zur Stelle wende dich bitte an Maria Melle unter mmelle@aktiongegendenhunger.de.